社交媒体是任何企业的重要组成部分，尤其是在销售方面。事实上，72%使用社交媒体的销售人员表示，他们不仅达到了配额，而且比不使用社交媒体的销售人员超额完成的次数高出 23%。
原因何在？关注目标受众的需求——一种称为社交销售的策略。 销售人员可以与潜在客户互动，引导他们完成品牌的购买旅程。因此，他们不仅能够加快流程。他们还增加了获得重复购买的忠实客户的可能性。
不幸的是，消费者的行为发生了变化。台湾电话号码数据，客户对提供他们想要购买的特定产品或服务的品牌抱有更高的期望。除此之外，消费者对品牌内容的信任度一直在下降。这可能会导致您的销售人员在潜在交易方面遭受巨大损失。
作为企业主，紧跟趋势并调整社交销售策略至关重要，这样您才能实现收入目标。
员工：你的品牌的秘密武器
值得注意的是，根据2018年爱德曼信任度晴雨表报告，消费者的信任度现在从品牌通过员工首席执行官和营销部门转向其员工。
来源：爱德曼
这项研究的结果与尼尔森集团的一项研究相呼应，该研通过员工究显示 90% 的顾客信任熟人的产品和品牌推荐。另一方面，只有 33% 的顾客信任品牌本身发布的内容。
所有这些都指向一个关键事实：当涉及到有关您的品牌和产品的信息时，人们更愿意信任您的员工。正因如此，品牌现在开始将员工宣传纳入其社交销售策略中。
什么是员工宣传？为什么需要它？
员工宣传本质上是借助员工在社交媒体、博客和其他在线资产上宣传公司的品牌信息。
如果做得正确，将员工宣传计划纳入您的社交销售策略是一种经济有效的方式，可以产生合格的潜在客户并增加销售收入。只需看看这些统计数据：
员工发布的品牌内容比通过品牌社交媒体账户发布的内容分享频率高出 24 倍（Scribd）
销售人员通过员工宣传计划达成销售线索的可能性提高了 7 倍。（查找并转换）
64% 实施社会员工宣传计划的品牌可以吸引和发展新业务。（Hinge Marketing）
员工宣传可产生 450% 的投资回报。（Smarp）
将员工宣传添加到您的社交销售策略中的 8 个步骤
选择最多两个社交媒体渠道进行使用。
设定明确的目标和期望。
为您的员工提供应遵循的指导方针。
提供充足的资源和工具。
定期举办培训课程。
鼓励员工创造自己的内容。
提供福利和奖励。
监控并跟踪您的进度。
选择最多两个社交媒体渠道进行使用
在员工宣传计划中使用顶级社交媒体网络很诱人。但是，专注于一两个社交媒体网络更能产生效果。原因是每个社交媒体网络都有自己的准则和政策，您的员工需要掌握这些准则和政策。通过缩小这些选项的范围，您的员工可以更快地学会通过员工最大限度地提高覆盖率和参与率。
在选择将哪些社交媒体渠道纳入你的员工宣传计划时，请花时间审查你的品牌的买家角色。这是您理想客户的半虚构代表，其中包含他们喜欢使用哪些社交的信息。这样，您就可以确保您的程序能够覆盖最多的潜在客户或顾客。
2.设定明确的目标和期望
与任何营销策略一样，你必须确保明确设定员工想要实现的目标。这不仅有助于你监控和跟踪进度，更重要的是您清楚自己对员工的岗位和参与度的期望。
3. 为您的员工提供应遵循的指导方针
一旦你确定了目标和期望 如何顺利完成即将到来的远程面试 ，下一步就是向他们提供社交媒体政策，指导你的员工如何在社交媒体账户上发布内容以及发布什么内容。
社交媒体政策是一份指南，明确规定了您要发送什么信息、应该推广哪些产品以及应该使用什么语气或语言。制定这项政策将确保员工上传的不同帖子之间保持一致。此外，它还将保护您的公司免受不必要的法律和安全问题。
4.提供充足的资源和工具
您的员工有很多事情要做。因此，您必须为他们提通过员工供足够的工具和资源，让他们能够轻松地在社交媒体帐户中创建、整理和上传帖子。
投资一个强大的员工宣传工具就是其中之一。它可以作为一个集中平台，您的员工可以去那里选择由您的营销部门创建的预先批准的品牌内容，发布在社交媒体上。同时，它也是他们可以提交帖子供您或您的营销团队批准的地方。更重要的是——它将为您提供分析，帮助您监控和跟踪活动的进展。
在线徽标制作器是为参与员工营销计划的人员提供的另一种工具。徽标是公司品牌的主要组成部分之一。它直观地展现了您的立场、使命以及与竞争对手的不同之处。因此，确保徽标在所有帖子中统一呈现至关重要。
一定要为员工提供模板，以便他通过员工们创建内容。如果他们计划在假期发布内容，这些模板会特别有用。
5.定期开展培训
信不信由你，并非所有员工都愿意定期在社交媒体上发帖。安排定期培训课程将确保在您启动员工宣传计划时，所有参与的员工都意见一致。这些培训课程非常适合教您的员工如何使用您为他们提供的工具和资源，以便他们能够最大限度地发挥您的潜力。
员工完成初始培训课程后 cpa 电子邮件列表 ，请务必定期安排进修课程。这样，您就可以让员工了解社交媒体以及您的整体销售和营销策略发生的任何变化。
6.鼓励员工创造自己的内容
您的员工比您更了解他们的网络，他们知道哪些类型的帖子会产生最高的参与度。
也就是说，请给予员工创作内容的自由。这样做通过员工会鼓励他们进一步参与，因为他们不会觉得自己被人指使。这还会为员工宣传社交帖子增添至关重要的个人色彩，让它们更贴近目标受众。